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高桿燈廠家——影響企業發展的各種因素

2015-08-19 17:47　　點擊數:

一個企業要想有好的發展，就必須要練好“內功”，就目前光電型企業，如路燈桿廠家，高桿燈廠家，庭院燈廠家等，在這些領域已經有很多企業無論是在技術創新，還是售后服務方面都已經做出了驕人的成績，使后來者望塵莫及。

作為一個行業的“新人”，想要在這一領域有所突破，就必須要有獨特的管理模式及創新意識，如果無法做到這些，那別說是超越行業內的前輩了，能支撐幾年不倒閉就已經不錯了。

在我們周圍有這樣一些企業，他們公司的重要職務都是由老板的親戚來擔任，這種現象在明智的管理者看來是非常可怕的。

就公司內部知情人士透露，他舉了一個例子，就是一個公司的業務員跑下了一批路燈桿的單子，路燈桿的燈頭要求是飛利浦高壓鈉燈四件套，告知采購部門后，幾天之后燈具采購回來了，開箱一看，全是假貨。但是沒辦法，采購是老板的親戚，說了也沒用，好在客戶也不懂，就這樣，客戶花了正品的錢，買到是確實便宜的劣質品，這使用后的效果可想而知，在經過幾次反復的維修后，客戶心里會怎么想？
還有客戶訂購的LED路燈頭，給人報價的是晶元或普瑞的LED芯片，但是采購回來的確是一些雜牌的劣質品，用不了半年就開始出問題，試想經常這樣糊弄客戶，以后他還會訂你的產品嗎？這種行為會間接的損害公司的利益，但是在公司做采購的老板親戚都發財了。

還有一種情況，那個月公司來了一批高桿燈的訂單，廠長開始給員工定價了，噴塑一平米高桿燈多少錢，打磨一根多少錢，定好價格之后，工人開始不分晝夜的拼命干活，就是為了多掙點錢，到了月底統計工資的時候，發現噴塑組的員工每人的工資都在10000元左右，工資報上去之后，戲劇般的一幕發生了，老板一看，掙這么多？這時候老板一合計，主意來了，沒關系，找點毛病，先一人罰3000元再說。試想作為一個企業高層管理者，出爾反爾，說了不算，算了不說，以后再有著急的活，誰還敢動真格的干？

以上提到的這些問題，在某些企業里的確是屢見不鮮，我相信這樣的公司也必定不會有好的發展。老板的所作所為使員工失去了信心，對企業失去信心的員工在工作的時候也自然沒有了責任心，沒有責任心的員工不會生產出有質量保障的產品，沒有質量保障的產品也同樣會使客戶對企業失去信賴，就這樣逐漸的形成了惡性循環，公司如果不能及時發現，及時糾正，將會很快被競爭對手擊倒在競爭激烈的行業擂臺上。
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